相変わらず先行きが見えない日本経済。その中で極めてユニークなやり方で業績を上げている岐阜県の中堅企業がある。
営業のノルマ、残業は一切禁止、定年は70歳、年間の休暇は有給休暇を除いても140日。しかも全員が正社員…。
人呼んで、日本一「社員」が幸せな会社!
−−メディアでも話題になった、社員旅行でクイズ50問に正解すると「半年間の有給休暇」というのには驚きました
山田 ウチは毎年、全員参加の社員旅行をやっており5年に1度は海外へ行く。昨年はエジプトに行く予定で、
旅行委員の社員が考えたのが「クイズで有給休暇」の企画だった。
ウチはもともと有給休暇を使えば半年休めるから、正解すれば「丸々1年間休める」と話題になったわけだよ。
結局、エジプトの政情不安で旅行自体が中止になったので、費用1億円は東日本大震災の被災地に寄付させてもらいました。
−−65歳の平社員の平均年収が約700万円とか、育児休暇3年(何度でも)とか、気前がいいですね
山田 社長の仕事というのはね、社員を幸せにして、「この会社のためにがんばろう」と思ってもらえるような
『餅(インセンティブ)』を与えること。社員がヤル気を出して会社が儲(もう)かれば、分け前をまた『餅』にする。それだけだよ。
バブル崩壊後、多くの会社が、正社員を派遣社員やアルバイトに切り替えてコストを下げようとしたでしょ。
だけど、それで会社が儲かるようになったのか、って聞きたいですよ。人間(社員)を「コスト扱い」するな、ってね。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120612/biz12061203170002-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120613/biz12061303210002-n1.htm
http://www.mirai.co.jp/recruit/index.html
>>1のような会社はお前らには一生手が届かない・・・!
コレが現実・・・現実ですっ・・・・!
電設資材作ってる所
勝手に営業所増やしても怒られないらしいw
離職率低すぎて全然募集してないんじゃなかったっけ
正解。
友達が正社員で働いているが、離職率がメチャクチャ低いので、採用枠が少ない。
また、そんな事を言ったら大企業からイジメられるぞ。
採用されたらじゃなくて、採用されなくても提案書を一枚提出すると500円。
10枚提出すると5,000円貰える。
一行でもいい。
同じ商品の同じ改良案を、例えば四面に必要だったら一行を四枚書く。
普通だったら一枚で済ませろと怒られるよね。
でもこの会社はそれを奨励する。
だから必死に製品の改良などを書面にして提出するが流れじゃなかったかな。
製品の改良でなくても、会社に関係するありとあらゆる提案がお金になる。
逆に社員をボロ雑巾みたいに働かせて20年もたない会社にいるよりはマシなんじゃない?
そういう会社は10年ともたないww
離職率高杉新人やめすぎ
社員のボーナスを無くし、ほぼ24時間の勤務時間(当然サービス残業)
制服もレンタル料金を取られ、汚せば罰金、裾上げも規則がありそれを破れば罰金
休日も仕事に来ないと(当然サービス出勤)イヤミを言われる
バイトに残業代を出したくないので、人数が足りなくても8時間勤務はさせない
夜中に「明日バイトに入れ」と電話をしてきて「テスト週間なので困ります」と
言うと「お前が入らないとこっちも困るんだよ」と逆切れする社員がいる
某ファストフード店のことですね?
ただどこもかしこも入り難いだけ、だって社員やめねーもん
どうやったらやる気で売上あがるんじゃ
業務内容はともかく、モチベーションってかなり大事だぞ。
能率上がるし、コミュニケーションとれてれば問題も早く解決する。
仕事に満足してると目先のエサにも釣られにくい。
岐阜の田舎の企業のわりに
給料はなかなかいいぞ。
30歳平均で400万ちょい、全体の平均で610万
http://yoikaisha.com/column/entry-78.html
http://nensyu-labo.com/kigyou_mirai_kogyo.htm
たぶん田舎の企業だから、サボったり手を抜くと
周囲の人の目があるってことじゃないかな。
田舎の良くも悪くも濃い人間関係を上手に利用してる感じじゃなかろうか。
震災でここの多賀城の倉庫がやられたから材料確保に苦労したよ
かなりのシェアあるんじゃないかなぁ
パナソニックのは高いしなぁ
とりあえずこの会社の名前を知らない電気屋はモグリと見て間違いない
社員の表情に余裕があって、良い会社なんだなと思った。
何年経ってもブレないスタイルいいなぁ
日本の経営者は大抵私腹肥やすヤツばかり
残業代払わずに高給とかあり得ない
じゃないと成り立たない。
単に仕事ができる金を配るじゃなくて、人格的に
尊敬できる人である必要がある。
小さな単位の集団でも同じだよね。
サラリーマン社長が交代でやっているような会社
には合わない方式だなw
そうだね
俺もちょっと考えてみたけど甘いだけの馬鹿だったらいい話持ってきて騙そうとする輩にやられて
即会社潰れるよな
非正規やパートが戦力になるはずがない。
正社員の賃金を落としてでも、非正規を正社員化したほうが間違いなく業績は上がる。
ここも65歳で700万というが、50歳でも700万くらいなんだろ?
平均年収は610万って出てるし。
もともとはメリットもあったんだけどね
特にパートは正社員としては無理だけど主婦が気軽に働けるという点が大きい
いまでは団塊経営陣がクソすぐるんで奴隷扱いだけど
おおー
>『餅(インセンティブ)』を与えること
「飴」じゃなくて「餅」なのか
↓こういう会社だよ
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120115/wec12011518000001-n1.htm
・トップが知らない間に工場や営業所が開設されていたという逸話もあるほどだ。
・「いちいち上司のお伺いを立てていると自由な発想も自主性もなくなる」
・残業禁止もそのひとつ。仕事以外でも楽しむ時間をもつことが目的だが
「時間内に業務を終わらせるため、考えなければならない。常に課題をもつことで仕事への提案力も増す」
・特許庁の意匠登録件数上位20社(平成22年)には、未来工業が20位で登場。パナソニック、ソニーなど大手企業に継いで顔を出す。
これはマジでスゴいね ウチの看守のような糞上司がコレを知ったら人生を全否定された同然で憤死するだろうな
ホワイト企業ってのは、何らかの形でレベルの高い人材がいないと成り立たないわけだし、
そこら辺の凡人しかいない企業の場合、ある程度ブラックな方が効率いいのかもしれん。
ブラックと対極にある会社だよな まさにホワイト企業だな(笑
しかし、昨今は上場企業も含めて日本企業総ブラック化に拍車がかかってるわけでねw
基本は性善説によって成り立っているが、成績悪いと奈落の底ですよってアメとムチの使い分け
が上手い企業であっても良いな そこんとこがヌルいからブラックな方向に向きがちなのでね
公務員みたいに働いた奴も成績の悪い奴も扱いが同じではダメダメなわけでね
つまり一人あたりの売上は年間2500万円で月あたり208万円
利益率が判らないからなんとも言えんが割りと稼ぐ会社だな
売上高 284億で、純利益 7%だよ。
人件費も払って、純利益20億ある。
こりゃ株主も文句言わない。
儲かれば社員に還元してるから、皆意識して削減してるんだよな。
ちょっとしたアントレプレナーシップ精神があるのか
これからの企業の理想やね
トイレの電気スイッチに「つけるな馬鹿!」って書いてあったりする
でも、社員に還元するんだから皆頑張れるいい会社だよ
社長が何も言わなくても社員が猛烈の仕事するところ。
だから社長の仕事は、社員の身体を気遣ったり、社員のサポートをする事に特化している。
改善や新製品開発、拡販も社員が勝手にやりまくるというミラクルな状態。
とにかく働きすぎるから残業禁止にせざるを得なかった。
そんで、常識破りなのがどこの企業でも常識となっている「報・連・相」の撤廃。
とにかく社員がサボらない上に自主的すぎるので、
「報・連・相」なんてもんは社員個人の判断で必要な時だけやれば良いというスタンス。
また、大げさに稟議書だの企画書だのに役職のハンコをいくつも押してもらう必要も無い。
社員が自分の判断で予算を得て、自分の判断で使う。
これが驚くことに非常に無駄使いが少なく、効率的な使い方。
こういう社風を作り上げる事によって、教育訓練や社員管理に使うコストを大幅に減らしている。
社員が勝手に教え合って、勝手に成長していって、勝手にベストプレーヤーになるという状態。
会社は「人」だと言う事を実践してる企業だな。
その事を忘れてる経営者多すぎ。
会社が社員を大切にしてくれれば、社員だって会社を大切にし、守ってくれる。
良く考えれば当たり前の話なんだが、その当たり前が通らないほどおかしくなってる日本。
なにげに凄すぎ。
あっという間につぶれてしまう。
でもこの会社従業員1100人だよ
十分でかいよ
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120115/wec12011518000001-n4.htm
>本社=岐阜県輪之内町楡俣1695−1
>創業=昭和40年
>売上高=271億円(平成23年3月期連結)
>従業員数=約1100人
売り上げに比べれば、従業員数は多い。
こういうことは、少数精鋭路線じゃなくて、ある程度人員に余裕を持たせることにより初めてできること。
人材を無駄無駄と切り捨てていった日本のバブル後の経営とま逆。
古き日本の家族的経営手法。
調子がいいときこれくらい施しておけば、不況で1年くらい給料が遅れたときもその社員はついてくると思う?
小さい会社なら着いて行くかもな。
やっぱり恩があるし。
一年は無理だな
景気頼みの無能すぎる経営者に付いてく奴は無能すぎる社員だけ
普通は転職する
昔中小にいた頃、普段「俺は社長に一生付いていく」とか言ってた幹部社員がいたが
不況になると一番逃げ足速かったわ。まぁそんなもんだ。
経営者なら人を見る目をちゃんと持った方がいい。
会社に厳しい意見を言ってくれる従業員を大事にしろ。
改善案を1つ出すと500円もらえる
社員が皆楽しそうでうらやましかった
気取らない体の社長がいい味出してたな
1 松下電器産業株式会社
2 シャープ株式会社
3 三洋電機株式会社
4 松下電工株式会社
5 株式会社東芝
6 株式会社岡村製作所
7 株式会社タケダレース
8 三菱電機株式会社
9 本田技研工業株式会社
10 未来工業株式会社 ←★
11 新日軽株式会社
12 アロン化成株式会社
13 株式会社INAX
14 ブラザー工業株式会社
15 株式会社タカラトミー
16 三協アルミニウム工業株式会社
17 ソニー株式会社
18 トステム株式会社
19 トヨタ自動車株式会社
20 東芝ライテック株式会社
これ見ると
社員の学歴はそこそこ高そう
経団連会長の
返信削除御手洗が長期アメリカ仕込みの奴隷主義者
で、親米小泉竹中以降に人を人扱いしない輩が
肩で風切ってる風潮
日本はアメリカから地獄を輸入しとる気がする
色んな会社があるんだな~
返信削除社員も優秀なんだろうな
返信削除こんな会社だったら社畜でいいよ
返信削除家族のこと以外は全部仕事の人生でかまわん