2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と過去最高値を記録した。世界の平均値である34%と比べると、 日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。
同社は、「長引く円高や世界的な金融不安など、企業にとって厳しい経営環境が続いており、人材の採用についても慎重になっている企業が多く、 企業が必要とする人材の不足感はいまだ解消されていないことがわかる」としている。
企業が人材不足を感じている職種は、2011年からほとんど変化は見られないが、順位には変動が見られ、2011年は3位だった「エンジニア」が1位、 2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が3位に順位を上げており、総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。
人材不足を感じていると回答した企業826社に、必要な人材が確保できなかった場合、顧客の要望にこたえる能力にどの程度の影響があるかを聞いたところ、 「非常に影響がある」と回答した企業は25%(210社)、「やや影響がある」と回答した企業は59%(486社)となった。
続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。以降、「チームワーク・協調性」 「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く。
同社によると、昨年は「実務経験不足」を理由に挙げた企業が最も多かったほか、「給与でのミスマッチ」や「企業に対する知識や業界知識がない」と回答した企業も多かったが、 今回は、数回の面接ではなかなか判断できないヒューマンスキルを重視する企業が増えており、希望する人材の確保が難しくなっているという。
http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/
アホなのこいつら
「チームワーク・協調性」 ありません
「熱意・モチベーション」 ありません
「柔軟性・順応性」 ありません
「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」 ありません
こいつら馬鹿なのか?
怒涛の応募があるぞ
結局はそういうことだ。
人材不足とか、詭弁だろ
エンジンマニアじゃね?
応募資格 年齢・学歴不問とかしないと人材が来ないよ
企業側のほうがミスマッチを起こしてるんじゃないか
勝手に育った奴はみんな海外に出て行ったし。
今は人材
机上の空論の男を求める
実務経験があって新卒で体力があってルックスが良くて人当たりが良くて学歴があって
いねえよ馬鹿
スーパーマンばかり欲しがってるけど
素直な雑魚を育てろよ
業種業界、企業規模をこだわらずに内定を取りまくるスーパーマンみたいなやつがいるからな・・・
そういう奴がなぜ我が社を選ばないのかという話なんだろうな。
中小企業でさえ、面接練習で受けに来たスーパーマンを採用して蹴られ、人材不足と嘆くからな。
外食サービス、介護。。。
絶対雇ってくれるよ
会社に育てられた人材なのに、最初からなんでもできる人材を求めてるからな。
良い人材は会社が作るってことを分かってほしいわ、体力無い会社はしょうがないんだろうけど、そんなとこに優秀なやつは行かねえよw
口が回るだけのやつが上に乗っかるようになったから終わった
一人で100人分働いて一人分の給料で満足する人間を期待するからこうなる
俺ももうじき死ぬわ。洒落抜きで
年収400万以下で会社に忠実な人材が不足しているってこと?
25歳以下だろ
即戦力
コミュ力
英会話力
↓
人材不足(笑)
>「対人力」「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」「柔軟性・順応性」「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」
こういうのって大人になってから身に付くもんじゃないんだよね
プライドと権利意識ばっかし強いから「それらを演じる」のも無理・苦痛みたいでさ
で、教える間もなくすぐ辞めちゃうからどうしようもないのよ
この手のスレでよく見るレスだなそれ
それ以外に教えることあんのか
・上司、先輩に常に着いて行く
・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ
・3年目までは100%間違っていることでも意見を言わない、否定しない
・残業を断る、遅刻する、早退する 全てやってはいけない
・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
・飲み会は必ず参加しろ。どうしても不参加したいならお前が部長以上になってからにしろ
ダイヤや金塊が完成品で転がってるかよw
40過ぎババアの婚活みたいなもんだな
結婚相手を高望みして婚期を逃す馬鹿女と全く同じ構図。
5人はコネ
3人はスーパーマン
2人は脳筋
を入れると、某インフラ人事は言っていたな
逆に自分が光輝く金銀財宝だも思い込んでいるヤツもまた多いな
若い時は大体そんなもんじゃね
働いて30ぐらいになって自分は大したことないって思うのがほとんどじゃないかと
つまりはそういうこと
磨いてもいないのに光らないと文句を言ってもなあ
そこそこは活躍できる人間にはなれる
それ以上は差が出るけど、スーパーマンになれるのは10人に1人くらいだ
早稲田や慶応出てるやつをPJメンバーとして使ったことあるが、
まったく人のいう事を聞く耳持たずで、使えないったらありゃしなかった。
要は人間性なんだよ。
もう少し欧米型にして、入社基準を甘くするかわりに半年、
1年を契約社員型にして見極めるようにすればいいんだけどな
最初から正社員で雇おうとするから無理が生じるんだよ
その人間性の中で特に大事そうな要素を教えてくれ
謙虚さ
勤勉さ
あたり?
素直に言われたとおりにやれってことだよ
高学歴に多いのが自分の考えを持ち出して
社のスタイルを壊そうとする
組織がおかしくなるからやめてほしい
謙虚さ ⇔ 傲慢
勤勉さ ⇔ 不真面目、怠惰
柔軟さ ⇔ 頑固、頭でっかち
こういう事。わかりやすく対義語もつけた。
あと、コミュニケーション能力は必須ね
例え実力はなくとも、人付き合いがうまい人間は
かわいがられたりする
>コミュニケーション能力は必須ね
本当に良くこういうのを見るが、それなら女性ばかり雇えばいいんでないかと思う
脳味噌の作りが基本から違うんだから。
社会も企業も男性お断りなんだろうな、と思う。
接客バイトとか女ばかりだね
有り余るコミュ力が派閥作ってパートのお姉様方の地位といったら
女がコミュ力に優れてるとかおまえ長い間ガチで引きこもって社会に出てないだろ
クズだな
ブサハゲデブには厳しい世の中ですね。
企業に取って良い人材じゃないんだよね
中学生の方がまだマシ
IT系で、未経験者なら誰でも雇ってくれるところを知ってるよ
そのかわり、給料10万台前半で我慢だけどね
管理が楽な新卒一括採用に拘るからこんな状態になるんだろうな
すごいやつほどコミュ障だろ
マッドサイエンティストみたいなもんだし
これって、安いエンジニアが欲しいって記事だと思います。
企業が人材を活かせてないんだ
有名大学卒 語学堪能 月15万円で残業手当無しで働いてくれる人。
いなければ中国人を雇う 理由→安いから
そういう奴って要領だけで生きてきてるから適当に手をぬいて真面目にやらないよ
ぺーぺーの新人に対して言ってるなら潰れた方がマシレベル
能力不足が大半の現代人
二重の負の連鎖が加速する
案外その影響って企業にはでないものだな
でもやる気が日本人よりあるからと外国人頼った企業は失敗すると思うんだがなぁ 全く外国人雇うなとは思わないが
でも外国人雇うっう空気に包まれてるからね
上は有能な日本人で下は外国人みたいな感じかな
無能な日本人は働く事すらあるいは外国人のさらに下っぱ
外国人「抱いて」
日本企業「」
外国人「ひどい、日本企業に捨てられた」
日本政府「いいよいいよ、俺が見てやるよ」
良い人材は余ってる。しかも若い世代であればあるほど
中小ブラックベンチャーなんだけど、良い人材を入れるにはどうしたらいい?
もう潰れろよw
そうはいかねーんだよオレだって食わないといけないからな!
これまで通り若者を使い潰して職歴埋め用の会社として存在してりゃいいんだよw
先人はそれで乗り切ってきたっぽいがな
オレの代になったら地に足つけて働きたいんだよ!
当社では以下のような人材を求めています。
該当しない方は応募しないでください。
・職歴が5年以上
・30歳未満
・同業種内での転職者
・30歳未満
・資格保有者はその資格での仕事経験が3年以上
・30歳未満
・明るく、ハキハキとしている人
・30歳未満
・12時間拘束でも不平不満を言わない人
・30歳未満
・定期昇給、賞与を要求しない人
最低限これだけは守ってください。
中途募集している企業からのお知らせでした。
こういう募集している会社は、実質30歳定年なんだろうな
ハキハキしてるから仕事もできると勘違いしている面がある
それすら余裕がないっていうのか?
さすがに2,3か月では難しくないか
バイトや単純作業ならいけるだろうが
「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」22%
こういう均整のとれた人材を世間では凡人というんだよ
最終結論は普通の人間が必要てことなんだろ
普通の人材を探しているのに、遭遇するのが難しい不思議だよな。
「ごく当たり前の事を要求している」としながらも、その実は違うということなのだろうね。
そうさせないように面接で緊張させてるゴミ日本企業が悪いよん
それ以外は無いのと同じ扱いだよ
スーパーマンを活用できない企業に明後日はない
あれ、これ名言誕生じゃね?
○社畜
地元じゃコンビニでさえ競争率が数十倍あるのによ
やっぱつぶしが効く資格だよ・・・
薬剤師なんてもってれば、どこでも引っ張りだこだから・・・
近所に薬学部が建って本気で薬剤師考えたけど学生に在学期間を聞いて諦めた。
学力以前に学費を捻出できる程のバイトがないってオチ。
その通りwww
日給だ
完全同意。
良質な物のマーケット価格が上がるのはアタリマエ!
待遇あげても待遇目当ての無能な面接の達人しか集まらないんだよ
そういうのはヘッドハンティングっていう個別対応でやっていってる
自己PRとかも捏造ばかりだしホント無意味
面接とか嘘つき大会だから能力なんて客観的にわかるものじゃない
1 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2011/07/16(土) 09:15:37.11 ID:d3CVcX5M0
パワーバンク株式会社
◎仕事内容
忙しく働く30代社長のために広い範囲での業務を担っていただきます
・書類整理、電話対応、来客対応、情報リサーチ、接待同伴
・スケジュール管理、ファイリング、文書作成、住所録作成、庶務業務
・洗濯掃除、食事支度 (経験ないことは一から丁寧に教える)
求める人物像:
・急な残業や休日出勤もときにはありますが「ここまでしかやらない」と線をひかずに、何でも積極的に 取り組める方
・気遣いができて、自ら先回りして物事を進められる方
・スピード感のある方
・経験よりも責任感・継続力などお人柄を重視します。
・誠実、考え方が柔軟、尽す精神がある
◎応募条件:
・容姿に自信が有る独身女性
・会社近くの社宅に入居可能な方
給与 月給18万円〜23万円 交通費支給、社宅有り
〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-29-5山の手ビル3F
従業員数 6人
http://www.powerbank.jp
採用担当 ヤン(ヤン)
http://www.q-jin.ne.jp/search/detail.php_id=41346
http://h amusoku.com/archives/5326315.html
愛人募集かよ…
ワラタ
これ奥さん探しじゃねーかww
そんなブラック置いとくから業界自体全部ブラックになるんだよ
割に合わない給与だからいつかないで然り
「そんなこと言われても習ってネッスもん!」
こんなゆとり使えると思う?
言葉づかいはともかく
分からないこと勝手にやられるよりはいい
うちは自信がなかったらとにかく聞くように言ってる
団塊だって似たようなモンだった
そんなのでもやれる仕事も山のようにあったがな
↓
面接
↓
採用
の流れ飽きた
ハンター試験みたいな感じにしてほしい
実際、既存の方法じゃ面接テクニックのある奴が採用されるだけで
面白い人材なんか集まりようがないからな
そんな風に考えていた時期が私にもありました(´Д` )
ただその武器に相応しい能力を本人が有してないと無意味
学校教育が悪い
返信削除覚えても使えなさそうな知識ばっか付ける
特に文系
学問とかは一部の天才にやらせて一般人は実践的知識を付けるべきだろ
本人がやりたい職業の勉強を大学でできたらいいのにね
返信削除大学受けるやつも大学の名前じゃなくて勉強したい内容で入るの
それが理想なんだけどなあ