パナソニック本社大幅縮小 7000人 ⇒ 数百人

1： スナドリネコ(岐阜県)：2012/07/09(月) 21:13:45.84 ID:FOB96zJZ0

パナソニック本社大幅縮小　7000人から一気に数百人に

　大手電機メーカーのパナソニックが2012年10月に始動する「新本社」の人員を、現在の
7000人から一気に数百人規模に縮小することがわかった。

　12年3月期連結決算で過去最大の7721億円の最終赤字に転落した同社は当初、事業部門
などへの配置転換の推進や、数百人規模の早期退職の募集などで人員を半数以下に削減
するとしていた。生き残りに、その程度では間にあわなくなったようだ。

本社に残れない約6000人はどうなる
　新本社に残れる人員は数百人。じつに6000人を超える人員が本社からふるい落とされる
ことになる。
　
パナソニックは、「具体的な数字は情報開示していませんが、（本社規模が数百人になる）
方針は間違いありません」と話す。狙いは「役割分担の明確化」にある。本社機能は、戦略
立案や投資の決定など企画を中心に据えて、意思決定を迅速化する。

　一方、本社に残れない約6000人は、研究開発や生産技術、調達などの各事業部門をサポート
する「全社サポート部門」を新たに設置したうえで移す。
　
パナソニックの連結従業員は12年3月末時点で約33万人。薄型テレビや半導体などの業績
不振事業の人員を削減したほか、三洋電機の白物家電事業を中国ハイアールに売却したこと
で、前年同期に比べて1年間で3万6000人以上減少した。

　事業部門の人員削減に一定のめどがついたことで、いよいよ「本丸」に切り込もうという
わけだ。（以下略）
http://www.j-cast.com/2012/07/09138732.html

29： ターキッシュバン(やわらか銀行)：2012/07/09(月) 21:20:55.87 ID:01kjL5Dl0

どこの中小企業だよ

12：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2012/07/09(月) 21:17:30.52 ID:mSdVf1a7O

松下幸之助もびっくりしてるぞw

28： アムールヤマネコ(広島県)：2012/07/09(月) 21:20:26.03 ID:xabhxpRo0

松下の名を捨ててまでやったことはなんだったのか

3： ベンガル(チベット自治区)：2012/07/09(月) 21:14:41.66 ID:f0R6t0NrP

韓国へ技術が流出するな

4： チーター(catv?)：2012/07/09(月) 21:15:12.73 ID:Bmcs9cAx0

>>3
流出するような技術なんかもう残ってないだろ・・

162： キジトラ(家)：2012/07/09(月) 22:23:45.20 ID:k6j2/Z+L0

>>4
炊飯器の技術は惜しいかも…

7： ヤマネコ(やわらか銀行)：2012/07/09(月) 21:16:15.38 ID:167wNW3l0

どんだけ社内ニートがいたんだよ

8： ボルネオウンピョウ(東京都)：2012/07/09(月) 21:16:42.22 ID:PhhGjso40

今まで既得権益気取りでのさばってたホワイトカラーは
これから大幅に粛清を受けることになりそうだな。

NECしかりシャープしかり、そしてパナソニックか

9： サビイロネコ(チベット自治区)：2012/07/09(月) 21:16:47.25 ID:1M3bMKt50

数百人＝役に立たない重役の人

今後は派遣に仕事さすでえ

10： アメリカンショートヘア(東日本)：2012/07/09(月) 21:17:20.54 ID:Kgm2Y2Q90

なんでリストラばかりするかな。
給料減らしてでも雇用確保しろや！

32： ボルネオウンピョウ(東京都)：2012/07/09(月) 21:21:04.78 ID:PhhGjso40

>>10
利益の出ているものだけに特化するつもりだろ。
ただ、それが間違いの始まりなんだけれどな。

たいていこの手のリストラは大失敗に終わる。

50： チーター(catv?)：2012/07/09(月) 21:25:54.20 ID:Bmcs9cAx0

>>32
リストラって、管理職が特定の個人を名指しで解雇しない限り、
どうやっても優秀な人間から先にいなくなるからな。

そうやっても失敗する場合が多いのに、経営陣や管理職が頭数だけ決めて
「あとは現場で考えれ」なんてやったら、100%失敗するだけ。

80： ボルネオウンピョウ(東京都)：2012/07/09(月) 21:43:17.42 ID:PhhGjso40

>>50
そのとおり。

また、利益が出ていないとはいえ、相乗効果として貢献している
ようなものを何の精査もせずにこの場合部門ごと切ったり、また
十分な償却が進んでいないのに部門リストラするから、後に資金繰り
で困ったりなどもあるな。

よほど腕がないとこの手のリストラは一気に企業の寿命を使い果たす
んだよなぁ。

パナソニックでこんな状態ってことは他の領域も推して知るべしって
ところかねぇ。

86： ジャングルキャット(西日本)：2012/07/09(月) 21:44:53.18 ID:FnnsEo360

>>80
＞よほど腕がないとこの手のリストラは一気に企業の寿命を使い果たす
＞んだよなぁ。

パナは中村というおっさんが「オレのリストラでV字回復した」と信じこんでる

98： ボルネオウンピョウ(東京都)：2012/07/09(月) 21:47:40.88 ID:PhhGjso40

>>86
正しく現状を分析できず自惚れると怖いね。
運だとか情勢ってのもあるから。

下手な成功体験は何の足しにもならないのにね。

レッツノートだけでも残ってほしいね。

16：名無しさん＠涙目です。(神奈川県)：2012/07/09(月) 21:18:18.48 ID:fMekaxw/0

本社の人って何してんですか？
テレビでも組み立ててんですか？？

18：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2012/07/09(月) 21:18:33.30 ID:Kgm2Y2Q90

元サンヨー社員をどれだけ辞めさせりゃ気が済むんだよｗ

19：名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)：2012/07/09(月) 21:18:35.58 ID:LFFg+WBG0

生え抜きVS元三洋
生き残りを賭けた熾烈なサバイバルバトルの開始だな

21： スフィンクス(チベット自治区)：2012/07/09(月) 21:19:07.36 ID:n/iSeI2L0

ナショナル復活しろ

34： ベンガル(家)：2012/07/09(月) 21:21:28.46 ID:6dDkXHcqP

>>21
6000人の中の技術職の人メインで集めてネオナショナルとかつくらんかね

45： ぬこ(神奈川県)：2012/07/09(月) 21:23:52.99 ID:cgUGO60s0

>>34
アクシズみたいでわくわくするな

53： アムールヤマネコ(広島県)：2012/07/09(月) 21:26:45.04 ID:xabhxpRo0

>>45
最終的にテロ起こされそうだな

23： ベンガル(千葉県)：2012/07/09(月) 21:19:19.07 ID:knkWQZum0

東電はまだなのかな

89： オリエンタル(東日本)：2012/07/09(月) 21:44:55.60 ID:w7Rch3Dy0

>>23東電は日航並みにリストラすべきだよなあ

127： ハバナブラウン(京都府)：2012/07/09(月) 22:01:17.17 ID:pZyX7Cwa0

>>23
外人にインフラ握られたら悲惨な国になるぞ

24： 白(大阪府)：2012/07/09(月) 21:19:20.66 ID:j3EQ35gI0

優秀な数百人が残ればいいが、
最後までしがみつくような連中が企画立案するようでは本当に終わる

31： 黒トラ(栃木県)：2012/07/09(月) 21:21:03.64 ID:gaPpK5Ho0

>>全社サポート部門

どう見ても派遣です
本当にありがとうございました

49： パンパスネコ(東京都)：2012/07/09(月) 21:25:45.91 ID:aMILw2yw0

パナソニック本社ですらこれじゃ、もう大企業の社員も勝ち組気取ってられなくなっちゃったなｗ



でも、これでますます日本の内需は縮小崩壊の一途だろうな。
ローン組んで家買ったやつとか、子供を私立に行かせてたやつとかどうすんだろうな


ちなみに個々の企業単位では厳しいところは厳しいわけだが、マクロレベルで民間企業部門の台所事情を見ると、
過去最高規模でひたすらキャッシュ溜め込んでますｗｗｗｗそりゃ世の中の金回りは停滞して内需縮小もするわなｗｗｗｗ


はっきり言って自業自得だｗｗｗ

企業の現預金、過去最高２００兆円突破　使い途なく積み上がる
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110110/fnc11011021390217-n1.htm

55： 縞三毛(東京都)：2012/07/09(月) 21:27:41.17 ID:JN2Nljad0

>>49
すぐに職を失う訳ではなさそうだけど
大企業でも定年になるまではローンなんて組まない方がいいね
すぐ転勤させられて自分が住めない

67： チーター(catv?)：2012/07/09(月) 21:32:15.35 ID:Bmcs9cAx0

>>55
ローンを組む＝ローン完済までタダ働きします

だもんなぁ..

59： マンチカン(新疆ウイグル自治区)：2012/07/09(月) 21:30:58.90 ID:R0x+wNp00

>>49
ほんとそうだな、派遣なんてせずに、ボーナス出して若者雇用を増やせば
もっと企業も儲かるだろうし、税収も増え、増税も必要ないなｗ

52： 黒(愛知県)：2012/07/09(月) 21:26:34.79 ID:E1BXypqE0

残るのが使えない連中ばかりなのは間違いないだろうな

54： 黒トラ(栃木県)：2012/07/09(月) 21:27:31.38 ID:gaPpK5Ho0

ブランド目当てで入るバカが減ることはいいことだろｗ

56： ヨーロッパオオヤマネコ(栃木県)：2012/07/09(月) 21:27:54.06 ID:GfLE0GwR0

海外進出するとむしろ本社機能が充実して本社で働く人数が増える（キリッ
って言ってた経済学者は責任をとって欲しい。

57： ボブキャット(公衆)：2012/07/09(月) 21:29:47.05 ID:DzcyYbFP0

採用の8割は外国籍にする！とかたしか言ってたよな

61： チーター(catv?)：2012/07/09(月) 21:31:23.62 ID:Bmcs9cAx0

>>57
そう遠くないうちに実現するんじゃない？
その頃には「パナソニック」なんて名前なんか無くなってるだろうけど。

64： ボルネオウンピョウ(家)：2012/07/09(月) 21:31:49.46 ID:ElYS6Mki0

人件費削り続けて誰に売るのか

65： ターキッシュアンゴラ(庭)：2012/07/09(月) 21:32:10.72 ID:Rwym8ksuP

老害が蔓延った会社の末路か

70： ジャングルキャット(西日本)：2012/07/09(月) 21:35:18.32 ID:FnnsEo360

三洋をどれだけ壊せば気が済むのか

71： アビシニアン(東京都)：2012/07/09(月) 21:36:45.67 ID:WujPdcST0

もう何も残らないな

74： 斑(福岡県)：2012/07/09(月) 21:39:49.38 ID:S9VKpMOB0

どうせ開発とか営業から切り捨てていくんだろｗ
残るのはカスばかりｗ

77： ジャングルキャット(西日本)：2012/07/09(月) 21:41:27.74 ID:FnnsEo360

>>74
総務と人事が最後まで残ってたりするけど
自分たちだけでは開発も営業もできないことに
あとから気がつく

75： 斑(チベット自治区)：2012/07/09(月) 21:40:10.14 ID:8GcG8FDu0

>>1
＞本社に残れない約6000人は、研究開発や生産技術、調達などの各事業部門をサポート
＞する「全社サポート部門」を新たに設置したうえで移す。

パナソニックサポートなんちゃら株式会社って会社とか作って、
みんな契約社員にでもするのかね
怖い怖い
優秀なパナの社員さん　今、大阪府が公務員募集してるよ

87： チーター(catv?)：2012/07/09(月) 21:44:54.40 ID:Bmcs9cAx0

>>75
たぶん部門ごと切り売りする気ではなかろうか。ハイアールあたりに。

81： オセロット(西日本)：2012/07/09(月) 21:43:25.36 ID:oIvsVjz60

またサムスンやLGに優秀な人間が流れてしまうのか

95： ターキッシュバン(東京都)：2012/07/09(月) 21:47:21.12 ID:s1g2Lpru0

>>81
本当に優秀な奴は囲い込むでしょ多分
上位2割くらい残してあとはサヨウナラ

108： ボルネオウンピョウ(東京都)：2012/07/09(月) 21:50:41.63 ID:PhhGjso40

>>95
優秀な人間を囲い込むってのは大変だよ。こういう情勢に
対しての匂いには敏感だし、よっぽどの高待遇でもなけれ
ば、彼らは給与が下がっても他に移る。

また日本企業の場合、人事考課が硬直化していて簡単には
待遇を上げられない。賃金テーブルという呪縛があるから
ね。

そしてそれを握ってるのが人事。だから優秀といっても、
既存の特定の技術者だけ待遇向上が難しい。またそれをやれ
たとしても、今度は他が不満を持つという。

88： ターキッシュアンゴラ(dion軍)：2012/07/09(月) 21:44:55.52 ID:zSTWBxXEP

新しい事業にシフトできず終わっていくだけなのか
それとも逆転があるのか
若い人達の就職口がまた減ってしまうのがなぁ…頑張って欲しいんだけれど

113： チーター(catv?)：2012/07/09(月) 21:52:23.77 ID:Bmcs9cAx0

>>88
本当は古い企業が死に絶えるまでの間に、新しい企業を育てて伸ばしておくべき
だったんだけど、特にバブル崩壊後の後遺症が大きく、「銀行を中心として既存の
企業を生かさねば」と政治が間違った方向に暴走してしまったのが大きいな。

120： ボルネオウンピョウ(東京都)：2012/07/09(月) 21:55:40.56 ID:PhhGjso40

>>113
日本の土壌は、既存の財閥や大企業以外の新興企業が日本の屋台骨
を担うまで成長したりしないからね。

しかも、既存企業は大企業にぶら下がるだけの下請け企業が多いか
ら、一緒に消えてしまうし。

松下一個消えただけでどれくらい死んでしまうのだろうか・・・・

92： ボブキャット(大阪府)：2012/07/09(月) 21:46:43.16 ID:is20O76E0

松下の名を捨てた罪は重いな
そして三洋の名も潰した罪も加わった　と

93： アフリカゴールデンキャット(福島県)：2012/07/09(月) 21:46:52.14 ID:yEwogO/l0

マジ終わってるわ、この会社に未来ないだろ
シャープとパナソニック死んでソニーも瀕死で日本終わり過ぎワロタ

100： オリエンタル(新疆ウイグル自治区)：2012/07/09(月) 21:47:56.50 ID:aOTVB89v0

先に幹部総入れ替えをしろよ

115： ボルネオウンピョウ(東京都)：2012/07/09(月) 21:52:32.96 ID:PhhGjso40

>>100
日本の場合、それができないから潰れるんだよね。

誰かが言ってたって
何かを変えたいのなら上をすげ替えるしかないとかなんとか。

実際には上はそのまま、下だけが切り捨てられるという。

103： アムールヤマネコ(広島県)：2012/07/09(月) 21:48:52.44 ID:xabhxpRo0

そういやパナソニックが力入れてたもの全部死んだな

110： ヨーロッパヤマネコ(三重県)：2012/07/09(月) 21:51:06.48 ID:tXBb9J+60

日本の会社は製造業なのに製品つくる社員より書類作る社員の方が多いんだよな
ほとんどが必要ない無駄な書類
そんなの無駄な物を作るだけの人間ばかりいたらそりゃコスト上がるし世界とは競争できないわな

125： アンデスネコ(埼玉県)：2012/07/09(月) 21:58:44.99 ID:drU5O2ic0

減りすぎや
減りすぎや

139： トンキニーズ(大阪府)：2012/07/09(月) 22:09:38.59 ID:LQv3n2yy0

あの世で松下幸之助が泣いとる

143： ジャガーネコ(大阪府)：2012/07/09(月) 22:11:22.57 ID:TQ6KWQdu0

ブランドにしがみついて幸之助の顔に泥を塗る無様な無産階級
糾弾すべき

149： スミロドン(埼玉県)：2012/07/09(月) 22:15:19.33 ID:g2dfnIfQ0

リストラする会社って弱ってるからリストラするんだろうけど
そこから回復するってあまり見ない気がする
患部を外科手術するガン患者みたいなもんで
基本的にはもうアレなのかな

194： 斑(福岡県)：2012/07/09(月) 22:49:04.19 ID:S9VKpMOB0

>>149
自ら手足切断してダルマになって衰弱死だからなー。アホだよなー。
でっぷり太ったお腹の脂肪を落とせばいいのにな。

156： サビイロネコ(新疆ウイグル自治区)：2012/07/09(月) 22:17:38.95 ID:H0aWpIRI0

大きくなると経営者が数字しか見なくなるからな
売り上げ伸ばす管理職ってのは大概自分の保身と出世しか考えなくて
最悪な人間関係で内部はガタガタ
ある日プッツリと利益が下がったりするのにね

159： イリオモテヤマネコ(東京都)：2012/07/09(月) 22:20:23.60 ID:ZPru98PE0

ジョブズみたいなカリスマ的経営者が独裁して先進的な製品作らないと回復できないだろうね
つまり無理や
何よりも日本自体が少子高齢化で疲れてるからなぁ
平均年齢45歳の国が元気になって好景気になるのは物理的に不可能や

172： アンデスネコ(高知県)：2012/07/09(月) 22:28:16.33 ID:bsE6z/t60

素朴に愛社精神が持てた時代が羨ましい

190： スナネコ(チベット自治区)：2012/07/09(月) 22:46:12.02 ID:Yd76UI330

家電業界きてるなぁ

79： アビシニアン(東京都)：2012/07/09(月) 21:43:06.07 ID:WujPdcST0

削っちゃいけないところを削ってるな

76： ラガマフィン(神奈川県)：2012/07/09(月) 21:40:39.59 ID:ccsyp5SZ0

生き残るための人件費削減が破滅への一歩となるいつものパターン

192： バリニーズ(東京都)：2012/07/09(月) 22:48:00.98 ID:OXntZiNo0

こんな大きい企業でも…
ほんと怖い世の中だわ…